第五章  劳动法和劳动合同法

16.劳动者工作时间:每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44 小时,每周至少休息1日。

17.延长工作时间规定:一般每日不得超过1小时,特殊原因,每日不超过3小时，每月不得超过36 小时。

18.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的→延长工作时间不受规定限制。

19.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的→延长工作时间不受规定限制。

20.年休假:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

21.怀孕 7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

22.哺乳未满1周岁的婴儿期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

23.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位→可以解除劳动合同。

24.劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位→可以解除劳动合同。

25.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的→劳动者可随时通知解除合同(劳动条件不相符)。

26.用人单位未及时足额支付劳动报酬的→劳动者可随时通知解除合同(约定报酬有出人)。

27.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的→劳动者可随时通知解除合同(社会保险不缴纳)。

28.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的→劳动者可随时通知解除合同(违规致人权益损)。

29.用人单位原因导致合同无效的→劳动者可随时通知解除合同(合同无效)。

30.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的→劳动者可立即解除合同。

31.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的→劳动者可立即解除合同。

32.劳动者严重违反用人单位的规章制度的→单位可随时解约(违规)。

33.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的→单位可随时解约（失职）

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